某集团薪酬与考核方案

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薪资与考核方案设想薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴说明：●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元●司龄工资、全勤奖、加班工资和各类津贴公司根据实际情况另行规定薪资结构设计原则●实事求是简单明了可操作性强●劳有所获多劳多得充分调动员工工作的积极性和主动性●体现公司“以人为本”的宗旨满足员工自我发展的需求薪资结构设计的前提●合理有效地进行了定岗、定编、定员（包括各项目的定岗、定编、定员）●工资结构的改变不得降低公司现行的工资水平以保持员工和人心稳定●部门和员工绩效考核必须严格有效执行（监督必须得力）基本工资评定程序●对公司所有岗位按岗位职责进行分类（五岗）每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、工作内容、劳动态度等分A、B、C三等级根据现行公司工资水平并考虑公司发展因素确定基本工资档位具体见《岗技级别一览表》●先定岗再定级（， 名称：某集团薪酬与考核方案，我们己经对某集团薪酬与考核方案进行杀毒，以保证您的安全下载某集团薪酬与考核方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，某集团薪酬与考核方案的文件大小为4.80 MB。