企业绩效评估体系设计

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绩效评估是一种正式的员工评估制度它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益现行的绩效评估不同于传统的绩效评估不在是被动的去评估员工过去的表现它是现代绩效管理的一部分绩效评估的目的不在是纯粹为了进行对个人绩效的评估而设立的也不是为了惩罚绩效低劣者它更深层的目的是对一个人关于其工作成绩及他的发展潜力的总评估是为了有效地推动个人的表现引导企业全体员工从个人开始以至个别部门或事业部共同朝着企业整体战略目标迈进因此在设计绩效评估体系时要充分考虑到把企业的战略目标及绩效评估体系紧密地扣在一起绩效评估体系的设立应包括以下方面：一、结合企业实际建立绩效标准建立绩效标准在整个评估过程中是非常重要的一环工作职责明确了该做的事情绩效标准说明其必须达到的目标设定绩效， 名称：企业绩效评估体系设计，我们己经对企业绩效评估体系设计进行杀毒，以保证您的安全下载企业绩效评估体系设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，企业绩效评估体系设计的文件大小为6.95 MB。