保安员绩效考评方案

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一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价以鼓励先进、鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评资料进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下：1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准采用一定的考评方法评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程， 名称：保安员绩效考评方案，我们己经对保安员绩效考评方案进行杀毒，以保证您的安全下载保安员绩效考评方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，保安员绩效考评方案的文件大小为3.56 MB。