零售业的绩效管理

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目标管理和绩效考核零售业的绩效管理绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力有助于企业的长期发展有助于帮助企业判断作出公平薪资决策有助于保持发展高绩效的人才有助于界定有效的工作行为有助于训练缔造出强于对手的人力资源绩效管理对于员工的意义明确自己的竞争优势和个人价值明白自己的不足（能力技术行为）明确组织的发展方向和战略目标明确自己的职业生涯方向目标获得公平公正有效的工作评价获得符合自己贡献的薪酬和发展机会获得对自己的行为和业绩的自我负责<绩效管理>的三种形式《科学绩效管理》目标与衡量何为【目标管理】?根据MBA权威管理专家StevenRobbins:【目标管理】和目标设置理论的最大区别就是强调全员参与式管理人力资源民主管理不是如同往常有上级给下级制定任务下级被动服从接收评估而是共同进行目标的制定认同和协议式过程管理个人发展目标成为组织的管理层成员目标之一<， 名称：零售业的绩效管理，我们己经对零售业的绩效管理进行杀毒，以保证您的安全下载零售业的绩效管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，零售业的绩效管理的文件大小为368 KB。