哈佛模式人力资源管理——绩效测评

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第三章绩效考核与测评体系一、有效测评方式——考核（一）基本观点1.考核所谓考核是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统准确、公正、积极地对管理人员和员工的工作成绩作出考核和评定劳动人事心理学的一项任务就是设计和研制这种考核与评定系统绩效考核是人力资源管理上不可缺少的工具它包括直属上级对员工工作的观察和评价考核的目的并不仅是为了奖惩员工的调任、升迁、加薪等重大决定都必须依据精确的考核结果因此如何在员工日常表现中制定一些明确的绩效标准以期奖惩分明同时据此施行适当的在职训练有系统地持续绩效考核工作这是人力资源管理的一个重要内容人事考评是员工在全部职业生涯中接触到的问题员工在企业工作中希望自己的工作成绩得到企业的承认得到应有的待遇希望通过个人努力取得事业的进步同时也希望得到上级对自己的指点总之员工从本质上说是寄希望于人事考评工作的考核是一项非常细致， 名称：哈佛模式人力资源管理——绩效测评，我们己经对哈佛模式人力资源管理——绩效测评进行杀毒，以保证您的安全下载哈佛模式人力资源管理——绩效测评，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，哈佛模式人力资源管理——绩效测评的文件大小为4.05 MB。