年度年中考评说明

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绩效考核的重要性检核工作绩效职务薪酬调整依据规范员工培训确立个人职业生涯规划年中绩效考核实际操作流程前期宣导执行流程（图示）宣导执行流程（说明A）宣导执行流程（说明B）宣导执行流程（详细描述）发放执行流程（图示）发放执行流程（说明A）发放执行流程（详细描述A）执行考核流程（图示A）执行考核流程（图示B）执行考核流程（说明A）执行考核流程（说明B）执行考核流程（说明C）执行考核流程（详细描述A）执行考核流程（详细描述B）结果回收流程（图示）回收流程（说明A）结果回收流程（说明B）结果回收流程（详细描述）绩效评估与主管工作1、填写评分：应避免宽厚性或严厉性评分错误宽厚性评分：评价者提供不应该的高评分；---员工认为提高绩效不应该严厉性评分：评价者提供不应该的低评分；---员工士气降低离职劳动纠纷产生原因：政治原因（操纵评分以增强或保护自身利益）缺少自觉性（凭个人的感情喜好、直觉进行判断）---， 名称：年度年中考评说明，我们己经对年度年中考评说明进行杀毒，以保证您的安全下载年度年中考评说明，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，年度年中考评说明的文件大小为513 KB。