技术股与员工认股制度的设计

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员工激励制度的崭新规划因知识而享有财富的年代传统的薪资给付方式已经不能够买到这些专业与技术人才的忠诚身价愈高的人才也就愈有本钱潇洒地抛弃雇主设计良好的员工认股或技术股取得制度让这些员工有机会享受到自己创造出来的价值与财富承担并享受公司经营的损益这样才能维持员工对所服务之企业的凝聚力并避免因员工的流动与跳槽而衍生出更强的竞争者受领技术股的条件移转一定的权利给公司例如专利权、营业秘密、图说通常是智慧财产权的性质居多服务一定的期间并有相当的竞业禁止的约束公司营运达成一定的目标例如营业额、获利能力、上市上柜技术股与员工认股权安排（一）于民国九十年公司法修正前公司法中关于以公司所需之技术作为出资或让员工持股的工具相当有限技术出资（旧公司法§131Ⅲ、§272）现金增资时提拨一定比例供员工认购新股以员工红利方式发放新股在公司法修法前国内技术出资以及员工认股的法源常常必须求诸于公司法以外的其他法规譬如证， 名称：技术股与员工认股制度的设计，我们己经对技术股与员工认股制度的设计进行杀毒，以保证您的安全下载技术股与员工认股制度的设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，技术股与员工认股制度的设计的文件大小为776 KB。