建立运转高效的绩效考核体系

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几个问题群众上访怎么考核末位淘汰适合什么样的企业老好人怎么办应该考核部门还是考核个人绩效管理的含义和作用绩效管理是企业整体范围内的一种长期的管理内容它提供了一种将公司战略统一、连续地得到贯彻执行的有效方法绩效管理将部门职责和公司战略有机的结合在一起从而督促和确保部门个别利益与公司整体战略保持高度一致绩效评估（PERFORMANCEMEASUREMENT）是绩效管理(PERFORMANCEMANAGEMENT）必不可分的组成部分之一单独的绩效评估不能构成完整的绩效管理体系绩效管理体系将公司的战略、资源、业务、和行动有机地结合起来构成一个完整的管理体系为什么要绩效考核站在管理者的角度来考虑问题如何推进工作：目标、现状、推进方法如何保持员工的积极性：意愿、能力、路径、信息绩效考核是企业的一种评估活动绩效考核与传统人事考核的区别绩效考核以目标计划为基础以业绩衡量标准/指标对绩效进行考核传统的人事考， 名称：建立运转高效的绩效考核体系，我们己经对建立运转高效的绩效考核体系进行杀毒，以保证您的安全下载建立运转高效的绩效考核体系，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，建立运转高效的绩效考核体系的文件大小为217 KB。