绩效评价指标体系的设计

标签：绩效考核,绩效考核表,
主题目录绩效评价指标的概念和构成绩效评价指标的分类绩效评价指标体系设计的理论基础选择绩效评价指标的方法构建绩效评价指标体系的步骤绩效评价指标的含义绩效评价指标是反映绩效性质和水平的项目绩效评价的结果通过各个指标的信息综合反映绩效评价指标的构成要素指标名称对绩效内容的概括（如销售收入、利润、合格品率等）指标定义是对指标内容的操作性定义（如销售收入是指到帐资金）标志用于区分各个级别的特征规定（如优秀、良好等）标度对应于标志所规定的各个级别的数量范围（如95分以上为优秀）评价尺度的表现方式量词式：如较好、好、一般、差、较差等等级式：如优秀、良好、中等、合格等数量式：有离散型（使用规定的整数）和连续型（可以在规定的区间内使用小数）定义式：用文字表述各个标度的具体差别绩效评价指标的分类(一)根据绩效评价的内容分：工作业绩指标（一般包括工作数量、质量、效率和成本费用）工作能力指标（不同层级、类型的员工， 名称：绩效评价指标体系的设计，我们己经对绩效评价指标体系的设计进行杀毒，以保证您的安全下载绩效评价指标体系的设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效评价指标体系的设计的文件大小为9.59 MB。