人力资源管理－－薪酬管理

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人力资源管理--薪酬管理第一节激励概述一、什么是激励激发人的行为动机的心理过程二、激励理论一、需要层次理论 这是由马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的需要可以分为五个层次： 生理需要 安全需要 爱的需要 尊重的需要 自我实现的需要 依据该理论，若要激励一个人的动机，就要知道他正在追求哪一层次的需要的满足，设法为这一需要的满足提供条件。如果员工在原单位人际关系不好，得不到上司的重用，在这里帮助他协调好人际关系，给予重视、重用，就会有很好的激励作用。""二、双因素理论美国心理学家赫兹伯格非常不满意的原因，主要是企业政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪水、与同级的关系、与下级的关系、个人生活、地位、安全等方面的因素处理不当。这些因素改善了，只能消除员工的不满，但不能使员工变得非常满意，也不能激发其工作积极性，提高工作效率。称为"保健因素&， 名称：人力资源管理－－薪酬管理，我们己经对人力资源管理－－薪酬管理进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理－－薪酬管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源管理－－薪酬管理的文件大小为522 KB。