罗兰贝格－－员工业绩考核体系评分卡系统

标签：政府绩效评估,绩效评估表,
A.关键考核指标评分卡设计的方法职能部门经理的月度考核指标主要基于三个方面的内容每个部门详细，完整的月度业务计划是关键业绩指标和评分标准界定的基础，同时关键业绩指标和评分标准必须与被考核者进行沟通，并达成共识XXX部门经理月度关键业绩指标考核评分表XXX部门经理月度关键业绩指标考核表说明在每个岗位进行考核的同时，考核人与被考核应对当月存在的主要问题及解决方案进行讨论以形成共识，并在下一个月度对问题的解决情况进行跟踪B.重庆协信控股（集团）有限公司1.战略发展中心战略发展中心总经理岗位月度关键业绩指标考核评分表战略发展中心总经理月度关键业绩指标考核表说明战略发展中心总经理月度考核记录行业研究顾问月度关键业绩指标考核评分表行业研究顾问月度关键业绩指标考核表说明行业研究顾问月度考核记录......， 名称：罗兰贝格－－员工业绩考核体系评分卡系统，我们己经对罗兰贝格－－员工业绩考核体系评分卡系统进行杀毒，以保证您的安全下载罗兰贝格－－员工业绩考核体系评分卡系统，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，罗兰贝格－－员工业绩考核体系评分卡系统的文件大小为5.40 MB。