某化学员工绩效管理规定

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总则第一条为不断挖掘员工潜能，充分调动员工工作主动性和创造性，促进员工绩效和企业绩效的不断提升，实现员工与企业的共同成长，特制订本管理规定。第二条绩效管理目的通过对员工的绩效管理达到以下目的：(一)员工个人绩效与公司绩效充分结合，为公司实现战略发展目标提供有效的人力资源保障。(二)不断挖掘员工的潜力，促进员工的职业成长和发展，以实现人力资源的持续增值。(三)为员工的薪酬、奖惩、岗位调整、培训等提供基础性信息和依据。(四)增进公司内部上、下级之间的沟通和了解，建立并保持健康有益的上、下级工作关系。第三条绩效管理原则(一)考核公正、操作规范，客观的原则。绩效考核将以事实为依据，对被考核者的任何评价都有事实根据；(二)开放沟通原则上、下互动，过程管理与目标管理为手段，绩效发展为导向的原则；(三)差别性原则对不同部门、不同岗位进行绩效评估时，要根据不同的工作内容制定贴切的衡量标准，评估结果不高平均， 名称：某化学员工绩效管理规定，我们己经对某化学员工绩效管理规定进行杀毒，以保证您的安全下载某化学员工绩效管理规定，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，某化学员工绩效管理规定的文件大小为943 KB。