员工训练与开发付亚和

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一、培训与开发的定义培训：给新雇员或现有雇员传授完成本职工作所必需的基本技能的过程。包括：1、技术培训：提供完成目前工作所必需的技能；2、管理能力：为组织发展或解决某些组织问题而进行的长期是培训二、策略性决定企业在制定员工培训与开发的策略时，应确定：1、企业希望员工按即定的方针、原则和程序进行工作，还是希望员工进行创造性工作？2、企业应该致力发展本身的人力资源，还是集中招聘经验丰富的员工？3、企业应该设法改善绩效差的员工，还是终止与他们的雇佣关系？4、企业文化和企业的整体培训开发策略配合是否得宜？如果不是，应该如何加以改善？如：1）企业是否希望雇员与企业一同成长？2）企业是否认为提升雇员受雇能力是企业对员工所承担的责任？3）企业是否希望员工对企业忠诚？4）企业是否愿意让员工分享企业的成长和利益等。企业战略、企业文化与培训策略的举例A、企业采取增长战略：企业文化：积极进去和冒险精神；培训策略， 名称：员工训练与开发付亚和，我们己经对员工训练与开发付亚和进行杀毒，以保证您的安全下载员工训练与开发付亚和，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，员工训练与开发付亚和的文件大小为5.65 MB。