人力资源管理工会与员工关系

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Outline员工关系劳资关系理论劳资关系法令劳动者基本三权团结权协商权争议权劳资关系VS.人力资源管理结论员工关系(employeerelations)包含上对下关系、同事关系及劳资关系一般系指雇主与员工间所存在的劳动关系包括劳雇双方的权利义务以及双方间问题如何处理等内涵在国内通称为劳资关系（labor-managementrelations）企业应创造“自主发展环境”激发员工工作意愿员工关系基本架构劳动契约僱用他人或受雇于人之僱佣关系应建立在对等人格之各人自由意志所决定之契约上(有法令保障)劳工:受僱期间负有在僱主指挥及监督下服劳务之义务雇主:担负因劳工之劳动而给付对等报酬之义务劳工有工作权尚有:组织权协商权争议权雇主有“管理权”—为工作场所之经营管理决策权—为管理阶层专属权力俾有效达成企业任务(管理者负企业经营成败之责)具独立性与完整性使经营效率提昇工作规则(服务守则)为维护工作场所， 名称：人力资源管理工会与员工关系，我们己经对人力资源管理工会与员工关系进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理工会与员工关系，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源管理工会与员工关系的文件大小为2.92 MB。