企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策

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企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法责任：1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”“公示”三个条件才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据2、按照《劳动合同法》第八十条规定规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任3、根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金对策：1、规章制度制定修改履行民主程序并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据履行公示程序；2、对旧的规章制度进行合法性审查对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法：（1）员工， 名称：企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策，我们己经对企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策进行杀毒，以保证您的安全下载企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策的文件大小为793 KB。