北大人力资源管理

标签：人力资源管理论文,人力资源管理试题,
企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写绩效考核体系设计员工激励与薪酬体系责任追踪体系管理制度与企业文化等人力资源管理的基本职能获取：解决人力资源的从无到有问题整合：解决人力资源的从外到内问题保持与激励：解决人力资源行为积极性问题控制与调整：解决行为方向问题开发：解决人力资源的数量与质量开发问题关于人力资源管理的三个经典问题4、整合研究之四为了论述方便我们把前者称为“自我动力”后者称为“超我动力”分别可以定义为：“自我动力”是个体为获得一定的利益或机会满足纯“自我”需要而产生的动力；“超我动力”是个体为满足社会（有时表现为组织、企业等）利益、社会需要而产生的动力每个人的行为都是“自我动力”和“超我动力”共同影响的结果“自我”与“超我”有机结合构成了人的主要动力体系两个动力的驱动两大动力的平衡两种不平衡员工行为管理的实质员工行为管理的主要内容：1、使员工行为方向指向企业目标；2、使员工行为动， 名称：北大人力资源管理，我们己经对北大人力资源管理进行杀毒，以保证您的安全下载北大人力资源管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，北大人力资源管理的文件大小为688 KB。