员工寻求员工咨商意图之初探——以计划行为理论为架构

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研究目的控制员工知觉压力的影响以计画行为理论之架构探讨员工对员工谘商之「行为态度」、「主观规范」以及「知觉行为控制」与员工求助员工谘商的意图之关系计划行为理论架构研究架构(个别员工谘商)研究方法－－研究对象预试以51名员工作为预试的填答者回收率78%正式施测以400名员工作为正试施测之受测者回收率达78.5%研究方法－－研究工具一、知觉压力量表Cohen(1983)预试：0.894;正式施测：0.855二、员工谘商意图相关因素分量表分为「行为态度」、「主观规范」、「知觉行为控制」以及「求助员工谘商意图」四个分量表Cronbach’α系数介于0.789-0.947之间研究方法－－研究步骤与资料分析开放式问卷编制预试修改问卷正式施测资料分析结果与讨论结果分析与讨论一、个人背景资料分析结果二、假设验证结果（假设一成立）三、谘商意图之描述统计与质化资料实务上之建议一、对谘商实务工作者的建议二、对企， 名称：员工寻求员工咨商意图之初探——以计划行为理论为架构，我们己经对员工寻求员工咨商意图之初探——以计划行为理论为架构进行杀毒，以保证您的安全下载员工寻求员工咨商意图之初探——以计划行为理论为架构，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，员工寻求员工咨商意图之初探——以计划行为理论为架构的文件大小为9.53 MB。