基于能力的人力资源管理模式设计

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第1章企业的核心能力与人资源……………………..……(1)第1节企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2)第2节人力资源是企业核心能力的源泉………………..(6)第3节人力资源管理角色与责任的承担…………….(28)第4节传统人团资源管理模式的转变方向………….(33)第2章基于能力的人团资源开发与管理体系…………...(35)第1节构建企业人力资源开发与管理体系的基础…….(36)第2节人力资源开发与管理的系统构建模型………….(39)第3节人力资源开发与管理系统模块………………....(43)第4节基于能力的人力资源管理业务系统运行方式….(46)第5节基于能力的人力资源管理制度体系及相互关系……..(47)第6节人力资源开发与利用效益评价系统…………………..(49)第3章基于战略的任职资格系统………………………………..(51)第1节什么是任职资格……………………………， 名称：基于能力的人力资源管理模式设计，我们己经对基于能力的人力资源管理模式设计进行杀毒，以保证您的安全下载基于能力的人力资源管理模式设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，基于能力的人力资源管理模式设计的文件大小为9.16 MB。