员工病事假福利规定

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经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况特调整公司相关规定如下：1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：1）当月不超过两天当年累计不超过五天的可以领取100%工资；2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：基本工资×70%（病假工资系数）×Y工龄工资系数Y：指工龄系数员工入职≤2年为60%2年≤4年为70%4年≤6年为80%6年≤8年为90%8年以上为100%2、女员工产前产后相关规定：1）病假与上述病假福利等同；2）产前检查时间根据医院证明算作劳动时间；3）妊娠7个月以上未请产前假的每天工间休息一小时给予正常上班待遇；4）法定产假：年满24周岁的产妇应当享有120天的产假期（如遇难产等状况增加15天）并领取生育保险金（细节参见文件）；缴费基数与收入保障差异数由公司补齐；5）哺乳时间：婴儿一周岁内每天员工可有一小时时间哺乳算作劳动时间；3、员工请事假需经公司同意但不获福， 名称：员工病事假福利规定，我们己经对员工病事假福利规定进行杀毒，以保证您的安全下载员工病事假福利规定，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，员工病事假福利规定的文件大小为4.44 MB。