中国企业人力资源管理制度调研报告

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一、人力资源管理制度建设的预期目标遵循程式化与人性化的战略方向借鉴西方先进的管理理念结合本企业的实际即采用国际化与本土化的策略个性化定制国内企业的人力资源管理制度将是国内各类不同性质企业人力资源管理工作的当务之急制度的建设是为了在企业实施制度的实施特别是人力资源管理制度的实施不外乎以下几个目标：(1)规范企业人力资源管理(2)搭建基础管理平台(3)营造良好的企业氛围凝集人心(4)开发员工潜能(5)提高员工生活质量及职业满意度(6)激活人力资源(7)提升企业核心竞争力(8)实现企业组织及利益相关者的目标以上所罗列的人力资源管理制度实施的预期目标有一个逐渐递进的逻辑关系没有前面的目标实现就难有后面的目标达成在这多种多样的目标预期中中消研认为人力资源管理制度建设最为直接的、关键的预期目标就是如何充分有效地激活人力资源只有极大地激活了人力资源才能实现企业组织及其利益相关者的目标比如股东利益最大化、， 名称：中国企业人力资源管理制度调研报告，我们己经对中国企业人力资源管理制度调研报告进行杀毒，以保证您的安全下载中国企业人力资源管理制度调研报告，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，中国企业人力资源管理制度调研报告的文件大小为4.77 MB。