员工关键事件评分细则

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员工关键事件评分细则（草案）第一条目的建立员工关键事件评分细则是为公司实行的以“目标管理为主行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后在指导所有员工朝着实现公司目标方向努力的同时通过对员工的综合表现进行考评并加以正负两面的激励以帮助员工提高工作技能和能力从而建立良好的企业绩效文化氛围为公司的持续发展奠定基础第二条原则本着“公平、公正、公开”的原则为员工的奖励惩罚、晋升降级、淘汰提供客观依据第三条适用范围本细则中所称员工是指公司全体职员第四条评分形式关键事件考评是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现进行客观评分每位员工的基础分为100分按照评分规则评分后定期汇总得出每个员工的整体总分第五条日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内每次扣1分；10-20分钟每次扣2分；20-30分钟每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日， 名称：员工关键事件评分细则，我们己经对员工关键事件评分细则进行杀毒，以保证您的安全下载员工关键事件评分细则，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，员工关键事件评分细则的文件大小为1.80 MB。