薪资管理办法（doc）

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薪资管理办法一、薪资管理办法□薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为六职等每了职等分为十六至二十薪级各职等每月薪给的薪点数外务人员、营业主任薪给办法另订第三条薪给的薪点本公司得在适当期内予以调整第四条新派任各等职位人员原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪级一至二级（一）其所具工作经验已超过该等所需专业工作三年以上（二）所具能力特别优异且为本公司甚难罗致的人才第五条各职位派任的资格应符合于该职位“最低资格条件”的规定其因工作需要致派任者的资格未能完全附合规定者应予权任权任期中支给职位最低职等低一等薪给权任以一年为原则权任期满成绩合于工作要求者可免除权任并改支该职位职等的薪给第六条由低职等职位调任高职位工作应改支所调任职位的第一级薪级如原支薪给已超过调任职位职等的第一， 名称：薪资管理办法（doc），我们己经对薪资管理办法（doc）进行杀毒，以保证您的安全下载薪资管理办法（doc），下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，薪资管理办法（doc）的文件大小为5.37 MB。