证券部工程师绩效考核指标

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证券部工程师绩效考核指标1、证券部工程师KPI指标表指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的1 各类材料制作质量 申报材料的制作、对外信息披露的相关材料、会议材料,上报证管办及政府主管部门材料的准确性与及时性 70 季度绩效考核表 各类材料分析 加强对会议材料、会议记录、档案、对外信息披露和上报资料工作的管理，确保内部信息的完整和对外信息的准确与及时2 政策分析研究 政策分析的及时性、全面性以及对工作的指导作用 20 季度绩效考核表 汇报材料 及时分析最新的政策,并熟练掌握应用.3 内部满意度 见部门满意度调查表 10 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作2、证券部工程师能力/态度要求列表项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分核心能力 书面沟通 40学习能力 25创新能力 15口头沟通 10团队合， 名称：证券部工程师绩效考核指标，我们己经对证券部工程师绩效考核指标进行杀毒，以保证您的安全下载证券部工程师绩效考核指标，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，证券部工程师绩效考核指标的文件大小为954 KB。