监察室副主任绩效考核指标

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监察室副主任绩效考核指标1、监察部副主任KPI指标表指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的1 季度工作评价 季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价 40 季度绩效考核表 本岗位提交报告 对上阶段工作进行总结，对下阶段工作提出预想和计划2 汇报材料 汇报材料的及时、准确和重要性 40 季度绩效考核表 汇报材料 保证材料质量，支持监察工作的质量和效率3 内部满意度 见部门满意度调查表 20 部门评价，人力资源部汇总人力资源部提供提高部门服务意识，加强部门协作意识2、监察室副主任能力/态度要求列表项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分核心能力 推断评估能力 40解决矛盾 30职业敏感性 10团队合作 10沟通能力 10合计100项目 态度类型所需态度 是否注重协作，发挥团队精神 10是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施， 名称：监察室副主任绩效考核指标，我们己经对监察室副主任绩效考核指标进行杀毒，以保证您的安全下载监察室副主任绩效考核指标，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，监察室副主任绩效考核指标的文件大小为284 KB。