证券部副经理绩效考核指标

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证券部副经理绩效考核指标1、证券部副经理KPI指标表指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的1 季度工作评价 季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价 50 季度绩效考核表 本岗位提交报告 对计划工作的总结与分析，对阶段工作的设想与计划2 股份公司规范运作与对外协作 制作公司股东大会、董事会及监事会召开的会议材料及会议记录及时、准确、充分、完整，档案管理有序; 制作公司对外信息披露的相关材料、制作上报证管办及政府主管部门材料的准确性与及时性 30 季度绩效考核表 上报材料会议材料 加强对会议材料、会议记录、档案、对外信息披露和上报资料工作的管理，确保内部信息的完整和对外信息传递的准确与及时3 内部满意度 见部门满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作2、证券部副经理能力/， 名称：证券部副经理绩效考核指标，我们己经对证券部副经理绩效考核指标进行杀毒，以保证您的安全下载证券部副经理绩效考核指标，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，证券部副经理绩效考核指标的文件大小为9.09 MB。