绩效给付与财务奖励

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奖励计画的类型个人奖励计画→是给予超过底薪收入、符合特定个人绩效标准的员工立即奖金→通常是针对个别员工对于没有实际衡量标准的成就所给予的奖励团体奖励计画→如同个人奖励计画一样但给付的是所有团体成员超乎底薪的收入奖励计画的类型利润分享计画→通常是组织全面性的奖励方案在一特定的期间给予员工利润的某个百分比用来奖酬对组织生产力改善有贡献的员工可变性给付→意指认核计画中---通常是团体性的计画---针对生产力或其他与公司获利有关的事项团体绩效评量→真正的可变性给付计画必须是团体、小组或公司导向的……作业人员的奖励计件制完全计件制→没有最低工资的保障保障计件制优点：易于计算容易为员工所瞭解原理是很公平奖励的价值亦很有效因其报酬直接与绩效相关缺点：它在员工心目中留下一个不好的印象另一缺点是过于敏感因为计件率是以每件为基础故工人会觉得产量标准变成与金钱密不可分作业人员的奖励标准工时制：当工人的绩效超过标， 名称：绩效给付与财务奖励，我们己经对绩效给付与财务奖励进行杀毒，以保证您的安全下载绩效给付与财务奖励，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效给付与财务奖励的文件大小为124 KB。