绩效目标管理

标签：绩效考核,绩效考核表,
对结果考核是绩效目标管理吗？绩效目标管理的优点可以促进完成目标设定目标时就已下定了决心要完成它一般目标确定就意味着能够完成激发自我动力激发工作者的热情发挥其最大潜力促进上下级沟通目标设定、目标过程管理、目标评估中都有大量的上下级沟通因此它创造了沟通机会也促进了沟通充分自我控制目标管理需要上级放权下级自我决定完成方法因此锻炼工作者的自我掌控工作的能力建立系统目标确定目标是上下级一起进行的整个企业一级一级设立目标即建立了企业的目标体系有目标的人会想方法没有目标的人就会找借口不是你影响别人就是别人影响你；不是你控制自己的命运就是被别人控制职业经理人要有自己的目标有了明确的目标才能去影响客户和下属才能去控制客户和下属从而完成工作任务在这个过程中才知道什么人是帮助你实现目标的“好人”什么人是浪费你时间的“恶人”绩效目标管理流程目标必须是上下级员工一致认同的目标越少越好最好存在于一项完整的工作任务中将， 名称：绩效目标管理，我们己经对绩效目标管理进行杀毒，以保证您的安全下载绩效目标管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效目标管理的文件大小为211 KB。