人力资源培训与开发

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第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学习理论科学有效的培训流程（一）培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学习型转化（二）培训与开发的原理——社会学习理论1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学习2、有效学习的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析学习曲线（三）科学有效的培训流程二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法（一）培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价(二)培训需求分析的方法， 名称：人力资源培训与开发，我们己经对人力资源培训与开发进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源培训与开发，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源培训与开发的文件大小为2.60 MB。