人力资源管理最佳做法：绩效管理

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绩效管理•绩效管理是一个持续的过程：–设定目标–定期培训–绩效信息回馈–对绩效欠佳者􀒗取严格政策应对•绩效问题的出现可以有很多原因：–对要求标准不理􀢺–缺乏足够的技能和知识–缺乏动力或激励–人员与职位错配绩效管理–主要理念•人们对定义明确的目标表现积极•难度较大的目标往往带来较􀛡水平的绩效只要目标􀐫接受•具体目标比一般性目标更能带来较佳的绩效;获悉结果是重要的•绩效取决于为实现理想目标而付出的努力是否得到相应的回报•正面的􀜤励比惩罚更有助于实现所希望的表现， 名称：人力资源管理最佳做法：绩效管理，我们己经对人力资源管理最佳做法：绩效管理进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理最佳做法：绩效管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源管理最佳做法：绩效管理的文件大小为9.35 MB。