以KPI为核心的绩效管理体系

标签：绩效考核,绩效考核表,
主要内容第一部分：企业绩效与绩效管理第二部分：以战略为导向的绩效管理体系第三部分：案例－A集团绩效管理体系构建第一部分：企业绩效与绩效管理绩效的概念：绩效（Performance）也称为业绩、效绩、成效等反应的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果我们通常所说的企业绩效指的就是企业管理活动的效果和效率后者是为前者服务的企业的绩效包含着两层意思：组织绩效是组织的最终运营管理的成果个人绩效是个人是否按照规则去做事组织绩效与个人绩效关系绩效管理的概念企业一切管理活动核心是为了提高绩效绩效管理本身代表着一种观念和思想代表着对于企业绩效相关问题的系统思考绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效最终实现企业战略为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内绩效管理的概念绩效管理是一个过程即首先明确企业要做什么（目标和计划）然后找到衡量工作做得好坏的标准进行监测（构建指标体系并进， 名称：以KPI为核心的绩效管理体系，我们己经对以KPI为核心的绩效管理体系进行杀毒，以保证您的安全下载以KPI为核心的绩效管理体系，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，以KPI为核心的绩效管理体系的文件大小为9.56 MB。