面试常见题型分析及答题要点国家机关招考公务员的面试

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第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定， 名称：面试常见题型分析及答题要点国家机关招考公务员的面试，我们己经对面试常见题型分析及答题要点国家机关招考公务员的面试进行杀毒，以保证您的安全下载面试常见题型分析及答题要点国家机关招考公务员的面试，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，面试常见题型分析及答题要点国家机关招考公务员的面试的文件大小为8.38 MB。