人力资源管理概述及基础

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第一讲人力资源管理概述及基础一、人力资源管理概述［教学要求］·掌握人力资源的定义、特点·掌握人力资源管理定义、特点、内容体系、目标、任务、意义·了解国内外人力资源管理思想·了解人力资源管理发展历史、趋势１．人力资源(1)三种代表性的认识观·成年人口观：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口·在岗人员观：认为人力资源是正在从事社会劳动的全部人员·人员素质观：认为人力资源是人的劳动能力与潜力（包括品德、知识、技能、智力、体力、特殊能力、横向潜能等因素的总和）定义：是指劳动生产过程中可直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质包括知识、技能、经验、品德与态度等身心素质(2)人力资本·Ｗ．舒尔兹观点(3)定义：是指通过资本形成的凝结于劳动者身上的知识、技能、品德和健康等它具有收益的长期性、不可预测性、无型性和分离性·人力资源与人力资本的区别：(4)人力资源的特点·活动性·可控性·时效性·能动性， 名称：人力资源管理概述及基础，我们己经对人力资源管理概述及基础进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理概述及基础，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源管理概述及基础的文件大小为945 KB。