人力资源管理专业论

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今天的中国阳光灿烂前景无限加入WTO成功申奥挺进世界杯……所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点与时俱进追求卓越也正是我们的目标然而回顾过去注视现状思索未来可以预言人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务就必须建立起适合本企业特点的人力资源管理体系建立起以识人为基础的工作分析系统以选人为基础的招聘与选拔系统以用人为基础的配置与使用系统以育人为基础的培训与开发系统和以留人为基础的考核与薪酬系统第一部分人力资源管理常见问题一、用人观：1、老板对人力资源管理认识不足还没有把人力资源同资金、技术的重要性等同起来没有重用人才、重视人才“钱是我的我说了算”的观念仍然存在对人的评判依个人的喜好来判定导致人员流失率居高不下2、做与说背道而驰“就这么多钱爱干就干不干走人”把人才在企业中工作视同一种简单的商品交易不， 名称：人力资源管理专业论，我们己经对人力资源管理专业论进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理专业论，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源管理专业论的文件大小为257 KB。