中国企业人力资源管理模式

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从国内企业最高领导层的人性观（关于人的看法）出发结合国内企业成功与失败的案例分析剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现以及不同人力资源管理模式导致的企业发展命运并探索适合中国企业的人力资源管理措施一、国内企业领导层关于人的看法任何领导者在对人实施任何管理措施的时候都会自觉不自觉地对人的本性、本质有些假设、看法通常是根据这些对人的看法、假设提出相应的管理措施因此我们为了探索中国企业中实施的各种各样的人力资源管理模式有必要首先探索一下国内企业领导层关于被管理人员的各种各样的看法、假设一个人关于周围人、事的各种观念是在历史传统和现时代环境的交汇中形成的实际上一个企业领导集体关于被管理人员的看法形成亦不例外大到国有企业领导集体小到几个志同道合的朋友开办的公司根据笔者对几十家企业的调查分析及亲身体验发现国内企业领导集体关于被管理人员的看法不外乎两种类型：1．员工是， 名称：中国企业人力资源管理模式，我们己经对中国企业人力资源管理模式进行杀毒，以保证您的安全下载中国企业人力资源管理模式，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，中国企业人力资源管理模式的文件大小为5.09 MB。