人力资源管理——员工关系管理

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人力资源管理系列之——员工关系管理员工关系管理第一部分概述员工关系的概念员工关系的含义员工关系的特点个别性与集体性平等性与不平等性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性劳动关系的组成组织的正式和非正式的雇佣政策实践与实践雇员参与和沟通的政策与实践劳动关系主要角色（政府、管理者、工会）的哲学与政策法律框架以及劳动争议调解、仲裁和诉讼机构使正式体系得以运作的谈判机制、协议程序及实践劳动关系的实质合作被迫获得满足冲突与合作的表现罢工不服从（怠工）退出权利义务的协商员工关系管理的内容劳动关系管理劳动争议处理员工人际关系管理沟通管理员工情绪管理企业文化建设员工服务与咨询工作场所安全与健康员工援助计划（EAPS）工会关系处理员工关系的人力资源管理方法提倡奉献精神强调相互关系组织多种形式的沟通将集体谈判变为个体合同员工参与在质量方面持续施加压力工作上的更多灵活性强调团队工作协调所有雇员的雇佣条款员工关系， 名称：人力资源管理——员工关系管理，我们己经对人力资源管理——员工关系管理进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理——员工关系管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源管理——员工关系管理的文件大小为4.01 MB。