新技术研发中心员工关键事件评分细则

标签：薪资管理制度,公司薪资制度,
新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中新技术研发中心“部门关键事件评分”标准如下：从以下五个纬度由新技术主任进行考核分值根据事件大小在1-3分之间分值及事由在“个人积分明细表”中列明一、财务纬度：对节约各项财务费用有好的建议与行动；二、客户纬度：对客户的要求能积极响应提高客户满意度与忠诚度的行为；三、流程纬度：对部门现有流程能提出建设性意见与改善性意见的行为；四、学习纬度：有新技术、新材料、新工艺的信息与部门员工分享的；五、五S管理：五S管理有优秀表现与新创意的；六、日常管理：会议的无故迟到早退手机铃响不带工作牌等；由于本积分制初次实行积分增减规则由研发中心主任根据各考核对象日常工作表现制定…………， 名称：新技术研发中心员工关键事件评分细则，我们己经对新技术研发中心员工关键事件评分细则进行杀毒，以保证您的安全下载新技术研发中心员工关键事件评分细则，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，新技术研发中心员工关键事件评分细则的文件大小为5.06 MB。