学校中层干部竞聘上岗的实施方案8
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政干部选拔任用工作条例》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，促使德才兼备、奋发有为、群众公认、符合岗位需要的优秀人才脱颖而出，进一步深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、富有生机和活力的用人机制，激发我校教职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的学校后备干部和中层干部队伍。
基本原则：一是坚持公开、平等的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备的原则；三是坚持择优选拔的原则；四是坚持群众公认的原则。
二、选拔竞聘岗位。
研训部主任1名，副主任2名；办公室主任1名；德育处主任1名。
三、选拔竞聘范围
本校现有中层人员、中层后备干部、团支部书记、大队辅导员、年级组长、教研组长。
四、条件和资格：
1．思想政治素质好，认真贯彻执行党的教育方针，具有一定的理论素养和政策水平；
2．事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，遵纪守法，廉洁自律，身体健康；
3．敢于吃苦。为学校的建设与发展出谋划策，把学校的工作看成是自己的事业；
4．敢于创新。对所任岗位能够明确职责，能充分胜任并发挥全体教师的力量把工作做好、做实、做优；
5．乐于奉献。积极地为教师、为学校做力所能及的工作，不计较个人利益得失。
五、工作程序：
1．成立学校中层干部竞争上岗考核领导小组。领导小组由校级领导、工会领导及骨干教师代表组成，校长任组长。
2．制订学校中层竞争上岗实施方案。明确竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等。
3．时间安排。
（1）6月25日公布职位。通过会议和网上发布形式向本校教师公布竞争的具体职位职数、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项。
（2）6月25日——6月30日报名。由符合竞争上岗条件的人员个人报名。
（3）7月上旬组织面试。资格审查合格者就竞争的目标职位职责以演讲答辩的形式谈认识和设想。演讲答辩的测评项目一般包括工作思路与创新能力、职位意识和专业水平、分析解决问题的能力、语言表达能力、应变能力以及仪表气质等。领导小组组织全体教师对面试者打分。
（4）八月上旬决定聘任。根据竞争者面试成绩，由领导小组集体讨论提出聘任人选，经聘前公示后正式聘任（聘前公示时间一般为5天）。公示通过者由学校按照聘任的方式聘任为中层领导，聘期一般为三年，并将竞选结果以书面形式报区教育局备案。