专案组考核分值表

标签：员工绩效考核表格,年度绩效考核表格,
参考评分方法 （1）定性指标。 1）“是否及时准确地了解并上报相关投资信息”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。 2）“投资的风险控制”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。（2）定量指标。 1）“投资收益率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给25分；每超过历史最佳水平1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。 2）“投资回报期”：以计划为基数，达到计划水平给25分；比计划提前10%则在25分基础上加1分，30分为上限；比计划延后10%则扣1分，扣完为止。， 名称：专案组考核分值表，我们己经对专案组考核分值表进行杀毒，以保证您的安全下载专案组考核分值表，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，专案组考核分值表的文件大小为611 KB。