人力资源监控技术

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人力资源监控的目的实现企业经济目标是第一目标A低层次：监控员工完成企业经济目标B高层次：激励员工完成企业经济目标A直接目标：服务于企业经济目标B间接目标：承担社会责任维护员工利益人力资源监控的范围员工：劳动时间内的劳动行为从时间看：8小时以内(业余时间不管)从对象看：企业全体员工（含经营、管理者）从内容看：缺德无照经营第三者插足社会舆论谴责犯法贩黄卖淫政府依法治罪违纪上班性骚扰上班讲笑话纪律处分人力资源监控的哲学B优良组织十戒[美国管理协会（AMA）1941年]（上）1应当给每个有经营管理责任的人（经理、监督、工长）规定明确的职责；2应当让每个职位的职责和权力都能相对应；3在所有相关人员确切了解情况之前，不应当改变任何一个职位的工作范围和既定责任；4在组织中的任何主管或雇员（不含兼职者）都不接受来自一个以上来源的命令；5绝不能超越责任领导直接向下属下达命令，否则，责任领导应当被撤换；人力资， 名称：人力资源监控技术，我们己经对人力资源监控技术进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源监控技术，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源监控技术的文件大小为5.08 MB。