企业人力资源管理体系变革与创新

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一、传统组织理论的终结1、泰勒的理想动作/时间研究确定工作方法与内容根据工作客观性选择与培训工作者利益驱动（差别计件工资）人事职能工头进行评价考核提高工作效率使劳资两利10、结论科学理性社会公理现代组织理论二、现代组织理论的开始6、西蒙的解释人们的决策或选择是基于价值的依据事实进行决策的条件1、穷尽各方案（受情报资料/时间限制）2、把握各方案的结果（受知识限制）3、比较各方案优劣（受现实限制）7、叔本华的自由意志自由意志所追求的满足永无止境满足是短暂的满足之后就是空虚与焦虑自由意志本身就是痛苦7、价值观（企业文化）的形成价值观是内涵的假设系统价值观含而不露共同价值观必须经过冲突形成8、结论企业必须确立公理企业必须从自身的存在价值中推导出公理依靠公理进行价值排序依靠公理引导与约束全体员工三、确立企业存在的价值2、本田的“三喜欢”原则3、华为的核心价值观6、比埃尔兄弟银行的使命四、确立企业公正， 名称：企业人力资源管理体系变革与创新，我们己经对企业人力资源管理体系变革与创新进行杀毒，以保证您的安全下载企业人力资源管理体系变革与创新，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，企业人力资源管理体系变革与创新的文件大小为585 KB。