绩效管理体系和薪酬体系设计

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一、薪酬体系设计方案原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利提出的几个问题的解释职能工资制优点二、绩效管理体系设计第一部分业绩管理体系的意义第二部分建立业绩管理体系的准备工作第三部分业绩计划的制定三、薪酬体系的设计级别评定各级别的薪酬总量各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随业绩的变动范围四、绩效管理体系薪资与职工股的设计1.我们对贵公司现状的了解2.制定和实施绩效管理体系薪资结构与职工股的意义五、绩效管理体系设计—实用性绩效图表汇总及其他， 名称：绩效管理体系和薪酬体系设计，我们己经对绩效管理体系和薪酬体系设计进行杀毒，以保证您的安全下载绩效管理体系和薪酬体系设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，绩效管理体系和薪酬体系设计的文件大小为4.36 MB。