组织报酬制度

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组织报酬制度组织为雇用员工须提供各种不同酬偿它们的分配方式、规则与作法称为组织报酬制度有关名词的界定OrganizationalReward(组织报酬)-因受雇于组织而得到的报酬包括内在报酬(intrinsicrewards)以及外在报酬(extrinsicrewards).Compensation(报偿)-所有的外在报酬包括本薪、奖金或红利、福利等.Pay(薪酬或称薪给)-仅指以金钱形式表示的外在报酬.组织吸引力(Organizationalinducements)报酬制度事业生涯机会公司声誉组织报酬的种类组织报酬可分为内在与外在两种:内在报酬：无形的通常是因参与工作而引申得来的.外在报酬：有形的、实质的酬偿由组织直接控制并分配给员工.内在报酬与外在报酬内在报酬例如参与决策工作上的自由裁量权适当的权力与责任感兴趣的工作个人成长的机会工作活动的多样化外在报酬例如正式的赞许福利奖金薪资晋升社， 名称：组织报酬制度，我们己经对组织报酬制度进行杀毒，以保证您的安全下载组织报酬制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，组织报酬制度的文件大小为5.33 MB。