集团公司薪酬管理制度

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一、总则1.目的（1）建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来（3）实现薪酬管理与分配的制度化规范化2.适合范围（1）适用于公司全体员工（计件制除外）（2）非公司所属的外联人员除外3.管理职责（1）董事长（总经理）根据公司的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本公司收入分配的原则方案组织讨论并批准本制度的实施（2）人力资源部负责组织本制度的修订和实施过程中的解释负责本制度的执行和监督负责按各部门上报的考勤、考核等资料计算员工工资与奖金拟订薪资年度预算提出员工薪酬调整议案（3）财务部负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放二、薪资的构成1.薪资划分（1）按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤服务（2）根据公， 名称：集团公司薪酬管理制度，我们己经对集团公司薪酬管理制度进行杀毒，以保证您的安全下载集团公司薪酬管理制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，集团公司薪酬管理制度的文件大小为889 KB。