某有限公司工资改革实施方案

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一、岗位绩效工资制的定义和实施意义1、岗位绩效工资定义2、实施岗位绩效工资的意义二、工资改革的原则三、工资改革的基本内容1、工资制度的名称2、岗位绩效工资制的基本内容3、岗位绩效工资的相关定义四、岗位绩效工资的管理原则五、岗位绩效工资的考核激励机制：1、实施“预留风险收益制度”2、实施考核增资制度3、实施考核减资制度4、实行保留“岗位工资”试岗制度六、岗位绩效工资标准的确定1、岗位工资的确定2、年资转入津贴的确定3、全勤奖标准的确定①全勤奖标准的确定②全勤奖的计发办法4、专业技术津贴的确定①实施技能考核持证上岗制度对称职者发放专业技术津贴②津贴的标准5、福利性补贴与津贴的确定6、月度奖金的确定①营销人员：采用佣金制或百元销售奖励制度②生产加工人员：采用计件劳务协商成本制度③辅助生产人员、辅助工勤（厨师）人员：④管理岗位、辅助工勤人员：实行按“岗位点值”分类计奖制度⑤公司依管理程序实施月度考， 名称：某有限公司工资改革实施方案，我们己经对某有限公司工资改革实施方案进行杀毒，以保证您的安全下载某有限公司工资改革实施方案，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，某有限公司工资改革实施方案的文件大小为5.27 MB。