企业薪酬激励的先决条件与有效性前提的相关探讨

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经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因，是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定。薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系，而不能不加区分地采取笼统的激励方案，否则就会产生激励失效问题。为了实现有效的薪酬激励，必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制。在建立这些机制之前，先不要谈什么薪酬激励，否则只能导致企业激励资源的滥用和误用。现实中种种激励失效问题的发生，与对这些前提条件的忽视密切相关。 企业薪酬激励是近些年来社会各界普遍关注的热点问题。就国内而言，魏刚(2000)利用1999年我国上市公司的薪酬和绩效数据，曾对上市公司高级管理人员的薪酬激励与经营绩效之间的关系进行过实证分析，认为高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。但他认为原因可能在于上市公司高级管理人员年度货币收入偏低，“零报酬”现象严重等方面。近几， 名称：企业薪酬激励的先决条件与有效性前提的相关探讨，我们己经对企业薪酬激励的先决条件与有效性前提的相关探讨进行杀毒，以保证您的安全下载企业薪酬激励的先决条件与有效性前提的相关探讨，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，企业薪酬激励的先决条件与有效性前提的相关探讨的文件大小为5.61 MB。