企业薪酬管理发展脉络考察

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摘要：基于管理实务的需求企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络以期领会其中演变的逻辑过程有利于对我国企业薪酬管理实践的指导一个多世纪以来企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题从古典学到现代经济学的发展经济学领域对工资问题(经济学家更习惯把薪酬称为“工资”以体现劳动力价格的涵义)的研究已相当系统综观所有这些工资理论我们可以发现这些理论的基本前提假设是：接受工资的主体是“理性”的经济人由此演绎出来的各种观点都已经渗透到管理活动中对管理行为产生极为广泛的影响但是从管理学角度出发现实中的个体并非完全是“理性”的经济人管理现实中的环境因素也是复杂多变， 名称：企业薪酬管理发展脉络考察，我们己经对企业薪酬管理发展脉络考察进行杀毒，以保证您的安全下载企业薪酬管理发展脉络考察，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，企业薪酬管理发展脉络考察的文件大小为743 KB。