余世维《人才经营》讲义

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★“人才”与“人员”的主要分别在哪里？——人才的价值应该较高报酬也较高更重要的他的贡献也必须较高★在自己公司里培养一个人才最快的方法是什么？——因为公司业务扩张得很快人才总是不够令人激赏的人才就更稀少了★从外面挖掘一个人才你要注意什么？——用较高的待遇挖一个现成的人才是大多数公司的常用手法★提拔一个“准人才”高管应该协助他什么？防范他什么？——准人才是接近人才的人员所以还要拉一下因为不是确定的人才所以也要盯一下★即使是人才还是有等级与功能之分你知不知道他的弱点与极限在哪里？——这世上没有完人一件事不可能什么人都会做；一个人也不可能什么事都会做★公司发展有不同的阶段可以对人才也有不同的定位你会不会区隔你的人才？——打天下与治天下的人不同小饭馆与大餐厅的掌厨也应该不同★人才也有不像人才的时候是因为什么？——中庸：“君子慎其独也”孔子：“七十随心所欲不逾矩”…………， 名称：余世维《人才经营》讲义，我们己经对余世维《人才经营》讲义进行杀毒，以保证您的安全下载余世维《人才经营》讲义，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，余世维《人才经营》讲义的文件大小为7.28 MB。