试用期考核办法（ppt 71）

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公司员工试用期考核办法第一章总则第一条：本办法适用于-公司所有新入职员工第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核第三条：考核原则：1、重能力、重潜力业绩为辅助考核条件2、考核内容可以依据＜内部员工考核办法＞的考核内容但标准可以放宽3、考核标准尽可能量化第四条：考核期限一般为三个月不合格者再延长一至三个月特殊情况下亦可缩短但至少应有一个月考核期第五条：考核实行打分制满分为100分依据考核内容及标准给分人事部门给分满分40分被考核员工所在部门给分满分40分综合评价满分20分（由人事部、总经理评议）第二章考核内容及标准第六条：由人事部直接考核的内容及标准1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况满分15分2、EQ测定满分5分3、职业定位及潜力测评满分20分4、职业素质测评满分10分第七条：由试， 名称：试用期考核办法（ppt 71），我们己经对试用期考核办法（ppt 71）进行杀毒，以保证您的安全下载试用期考核办法（ppt 71），下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，试用期考核办法（ppt 71）的文件大小为542 KB。