市国土资源局目标管理工作制度

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市国土资源局目标管理工作制度

　　第一条  为了严格依法管理土地和矿产资源，保证国土资源管理各项目标的完成，依据目标管理工作要求，制定本制度。
　　第二条  xx市国土资源局目标管理的范围为县（市）国土资源局，市局各单位。
　　第三条  目标管理责任
　　㈠xx市国土资源局目标管理工作实行局长负责制，局长为全市国土资源系统目标管理的总责任人。副局长对局长负责，按职责分工组织所分管的科（室）、分局、事业单位实施责任目标。
　　㈡市局办公室主任、副主任按职责分工对局长、副局长负责，并协助分管副局长，督促、协调国土资源管理目标的实施。
　　㈢县（市）国土资源局局长，市局各单位的主要负责人为本单位目标责任人，对本单位目标负责，其他负责人按照分工组织实施。
　　第四条  目标管理组织
　　市局办公室为目标管理的日常办事机构。在市局局长、分管副局长领导下，负责国土资源管理目标的制定、分解、督查、考评工作的收集、汇总、审核、报批等日常工作及重大问题的协调处理工作。
　　第五条  制订目标的依据
　　㈠省人民政府下达xx市人民政府的国土资源管理年度目标任务；
　　㈡xx市委、市政府安排部署及市级有关职能部门按市委、市政府工作部署需要确定的工作目标任务；
　　㈢省国土资源厅安排部署的各项工作任务；
　　㈣市国土资源局安排部署的各项工作目标。
　　第六条  目标内容
　　㈠业务目标。局根据省政府、省国土资源厅和市政府及市级有关部门下达的年度工作目标，按县（市）国土资源局、市局各单位职责分解落实业务目标。
　　㈡共同目标。
　　1、廉政建设目标。在编在岗工作人员未受到纪检、监察部门或司法机关的处理。
　　2、社会治安综合治理目标。本单位、本部门无刑事和重大治安案件。
　　3、勤政为民，确保政令畅通目标。局行政决定事项及局领导交办事项办结率达到100%，具体包括：
　　⑴局党组会议、局务会议、局长办公会议、专题会议作出的决定；
　　⑵局行政作出的决定；
　　⑶局长、副局长作出的决定；
　　⑷按规定准时参加局召开的各种会议。
　　4、计划生育工作目标。
　　5、局领导授权，局办公室转办、交办、督办的各项工作任务。6、信访接待、国土资源信息、政务督办、公文处理工作目标。
　　第七条  目标制订的时间
　　㈠市局各单位于每年1月10日前拟定年度工作目标（包括对县<市>国土局的工作目标）报市局办公室汇总后上报市政府。
　　㈡根据省政府和市政府确定的年度工作目标，由局长办公会议分解下达到各县（市）国土资源局及市局各单位。
　　第八条  重要工作及专项工作目标
　　凡需市政府设立的重大工作目标或专项工作，均须由局长办公室在年初拟定申报文件材料，提交局务会议讨论后报市政府审定。
　　第九条  市局办公室在接到省政府、市政府下达的工作目标，将目标分解落实到各县（市）国土资源局及市局各单位。
    第十条  为保证目标的严肃性，年内一般不对目标进行调整。因客观情况变化，确需调整目标的，必须充分说明理由并附上有关文件依据，专题提交局务会审定。
　　第十一条  年度目标下达后，上级主管部门对局下达新的工作任务，在按规定程序报经局领导同意后，可作为当年新增目标，纳入全年目标考评。
　　第十二条  各目标责任单位要随时掌握目标执行的进度，分析目标执行中存在的问题，并及时研究解决。
　　第十三条  对目标实施情况的检查、考评，按照日常自查、半年初查（抽查）和年终考评相结合的方式进行。
　　第十四条  目标检查考评内容
　　㈠局行政下达的各类业务目标、共同目标；
　　㈡各项目标主办单位执行实施情况、协办单位配合情况。
　　㈢目标管理工作情况
　　1、单位负责人亲自抓目标管理工作，确定专门人员负责日常目标管理工作情况；
　　2、目标全面分解，落实到人的情况；
　　3、为保证目标实现，建立健全监控、管理制度和执行监控、管理制度情况；
　　4、按要求向局报送相关材料情况；
　　5、目标管理资料的规范情况。
　　第十五条  目标检查
　　㈠日常自查。各目标责任单位要经常性对目标执行情况进行自查，随时掌握情况，年中、年底两次向市局办公室报送目标执行情况；市局办公室不定期对目标执行情况进行抽查，并予以通报。
　　㈡半年检查。每年7月10日前各目标责任单位按要求形成半年目标执行报告（或上半年总结）送市局办公室。
　　㈢年终考评
　　1、考评原则：广泛民主、客观公正、求实全面，定量指标以统计、检查、核实的数据为准；定性指标以市局考核工作组认定的情况为准。
　　2、考评程序：年终考评采取“分级负责、自下而上、逐级考评、统一审定”的办法；各目标责任单位进行自评，市局各科（室）按职责分工对各县（市）局相关目标初评打分；考评工作组实地进行考评；考评结果经

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　　3、考核时间：各目标责任单位在次年1月10日前将本单位目标执行情况报局办公室。
　　第十六条  目标考评的具体计（扣）分办法，按年度考评目标的考评办法执行。
　　第十七条  奖惩方式。按照考评得分评先、兑奖。