人力资源部考核分值表

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参考评分方法 （1）定性指标。 “人事管理质量”：优秀40分，良好30分，一般15分，差0分。（2）定量指标。 1）“销售收入工资率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给25分；每低于历史最低水平1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止。 2）“全员劳动生产率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给25分；每超过历史最佳水平1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。， 名称：人力资源部考核分值表，我们己经对人力资源部考核分值表进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源部考核分值表，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xuehuiba.com，人力资源部考核分值表的文件大小为1.56 MB。